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布莱恩在年轻时一直梦想成为天体物理学家。
他对哈勃望远镜充满热情，卧室的天花板上挂满了塑料夜光星星。每当学术书展在图书馆举行时，他都会恳求父母给他钱购买NASA的摄影集。对他而言，太空科学代表着创新、兴奋和存在主义的巅峰。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．因此，当他在大学二年级时告诉父母他要学习会计专业时，他们的反应让布莱恩（这不是他的真名）感到震惊。
“会计？”他记得母亲问道。“你为什么想成为会计？”
长期以来，注册会计师被视为性格平庸、热衷于纳税和精打细算的清单检查员，这种刻板印象在Z世代中引起了更大的反感。加上行业的实际障碍和陷阱，导致了全国范围内的会计师短缺。
美国注册会计师协会（American Institute of Certified Public Accountants）表示，在2021-2022学年，美国约有6.5万名学生完成了会计学士或硕士学位，比十年前减少了18%。在学习会计的学生中，只有一部分成为注册会计师。2022年约有3万人参加了注册会计师考试，而2010年有近5万人参加了考试。
与此同时，资深会计师的数量正在迅速减少：据信，2019年，美国四分之三的注册会计师已经或即将退休。
会计人员短缺的后果不容小觑。这不仅意味着邻里注册会计师需要更长时间来完成你的纳税申报单——我们已经开始看到，这可能导致美国公司高层的财务错误和差异。例如，去年，Advance Auto Parts通过向美国证券交易委员会（SEC）提交的延期申请表示，会计人员的流失是其财务报告出现“重大缺陷”的原因之一。集装箱制造商特百惠（Tupperware）最近也因会计部门“严重人员流失”和“技能差距”而出现了类似的申报延迟。
会计师正逐渐成为濒危物种，这对金融生态系统构成威胁。但要巩固他们的队伍并非易事。
南佛罗里达州的退休会计师理查德·兰佩尔（Richard Rampell）表示：“工资低，工作时间长，工作艰苦。”“在他们的早年，这种艰苦尤其明显。”
美国最无聊的职业能否变得更具吸引力？
典型的会计师，像呆滞的定量分析师一样在小隔间里消磨时间，远非幻想。尽管注册会计师可以用他们的技能做很多事情——例如在联邦调查局工作的法务会计师，或帮助财富500强公司分析潜在收购目标的审计师——但这种刻板印象似乎根深蒂固。甚至美国注册会计师协会也制作了一个名为“会计：它并不是你想的那样”的视频。
纽约大学斯特恩商学院的会计学教授Amal Shehata在普华永道工作了10年，她说：“我总是开玩笑说，当他们在沙箱里时，没有人会梦想成为会计师。”
但这些刻板印象的存在是有原因的。“很难给猪涂上口红，”Rampell说。他在上世纪70年代末开始了自己的职业生涯，先是在安永（Ernst & Young）工作，然后在西棕榈滩经营了45年的会计师事务所。他表示：“事实是，会计工作并没有太多魅力。”“你可以走出去，拥有优秀、有趣的客户，但这可能需要5年或10年的时间才能了解到这一点。”
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会计本身从来就不性感。但年轻人从未像现在这样被不性感的职业所吓倒。
过去，一份工作有长期保障是多么美好。但如今，许多Z世代的人在犹豫是否要从事同龄人认为过于安全或可预测的工作。23岁的布莱恩表示：“我认为，在过去的时代，这个行业更具吸引力，拥有并保持一份工作被视为终极目标。”“但现在不是了。”
在德勤最近的一项调查中，86%的Z世代受访者表示，目标感对他们的整体工作满意度和幸福感至关重要。德勤的报告还将他们描述为“越来越愿意拒绝与他们价值观不一致的任务或雇主。”（德勤与安永、毕马威和普华永道是四大会计师事务所之一。该公司拒绝了《商业内幕》的请求，拒绝讨论其应对会计师短缺的努力。）
值得注意的是，Z世代也是伴随社交媒体成长起来的第一代。他们的童年是在看别人如何度过生活中度过的，许多人已经确信，这比他们自己的生活要好得多。通过这种方式，社交媒体激励他们专注于做同龄人认为有趣或令人兴奋的事情。而且，会计也不容易在Instagram上展示。
此外，成为一名会计师还有一个双重打击的问题，与其他金融工作相比，这一工作更难实现，收入也更低。注册会计师候选人通常需要获得会计硕士学位才能满足150个学分的要求。之后是注册会计师考试：必须在18个月内通过4个小时的艰苦考试。在正式获得这个头衔之前，候选人需要在注册会计师执照下工作一年。
布莱恩今年5月完成了他的研究生课程，并将于10月开始他的第一份工作，在四大会计师事务所担任审计助理。他参加了其中一门注册会计师考试，他说那门考试“很糟糕”，他把大部分空闲时间都花在了准备另外三门考试上。“我认为这是必要的，但与此同时，这绝对是一个沉重的负担，”他说。
学生们可以在大学毕业后找到薪水更高、更令人兴奋的金融工作，而无需经历这些。布莱恩差点就这么做了。高中时一节特别折磨人的微积分课粉碎了他的天体物理学家梦想后，他考虑从事投资银行业务。他说，他的大多数朋友和同学都进入了金融业。这也难怪。
初级投资银行家毕业第一年的基本工资可以超过10万美元，加上每年数万美元的奖金。布莱恩表示，他在公司的第一年将赚7.2万美元，这家公司是最大、最负盛名、收入最高的会计师事务所之一。尽管初级投资银行家们往往工作时间长得令人发指，并为撰写推介书而辛苦工作，但人们普遍认为这个领域更为时髦。银行家们在交易团队中工作，为全球顶级高管提供影响市场的并购和IPO方面的建议。他们往往还能直接获得华尔街对冲基金和私募股权公司的其他高级职位。
与我交谈过的每个人都同意，要想获得更多的会计师，首先要做的就是提高他们的薪水。
兰佩尔表示：“大幅提高薪酬，支付与投资银行公司相同的薪酬。”“因此，只要有对会计服务、税务准备、审计和财务报表准备的需求，就会有人愿意去做这些工作。这些公司将不得不为满足需求付费。”
兰佩尔担心，如果工资不上涨，短缺可能会成为一个“恶性循环”：更少的会计师意味着那些在身边的人有更大的工作量，而这些人更有可能因为工作时间长和工资低而辞职。
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作为一个经营了几十年会计师事务所的人，Rampell表示，给员工支付比竞争对手更高的薪水是值得的。“我有更有效率的人，更聪明的人，更努力工作的人，这些人更有抱负，想要有所成就，而不是只想朝九晚五地工作。”
有迹象表明，一些公司正在响应要求调整薪酬的呼声。普华永道的人才招聘和发展主管玛格丽特·伯克（Margaret Burke）在一份书面声明中表示，该公司“在过去几年中”提高了审计和税务助理的入门级工资，但拒绝透露具体幅度。她还指出，普华永道“在所有级别”都根据绩效加薪和奖金。
纽约大学的谢哈塔表示，她希望顶级公司的校友能帮助提供奖学金，以降低在研究生院多读一年的成本。她说：“作为教务主任，我的首要任务之一就是努力为想攻读硕士学位的学生寻找资金。”“费用可能高得令人望而却步。”
Shehata表示，会计的教学方式也有助于解决人才短缺问题。她说：“作为学者，我们有责任让课程变得令人兴奋和有趣。”“对我来说，这意味着它是相关的，也是及时的。”例如，她最近教了一门关于区块链和会计交叉的课程。
她补充说：“我试图鼓励学生们从长远考虑。”“是的，获得证书会有困难、障碍和费用，但最终会有回报。这并不总是第一份工作;只有在以后的生活中，这些证书和技能才能真正得到回报和受益。”
她表示，对于那些不确定自己长期想做什么的学生来说尤其如此，因为会计是一项可以在许多行业中使用的技能。谢哈塔表示，例如，她以前的一些会计专业学生在谷歌和苹果等公司从事欺诈检测工作。“会计无处不在，”她说。
也许最需要改进的课程是学生们上的第一门课——会计原理。今年5月，美国国家管道咨询小组（National Pipeline Advisory Group）发布了一份88页的关于该领域“人才解决方案”的报告，其中包括修改入门课程，因为它“有可能塑造学生的观念，激发学生对会计职业的兴趣”。Bryan认为这个介绍很关键。他说，这101门课程“并没有真正让你相信会计不仅仅是记账”。“我认为，如果你改变这些课程的教学方式，让它更适用，而不是‘这是怎么做这笔交易的’，我认为你会很好地打消人们的这种想法。”
该报告的建议包括在这些课程中“安排高度参与的教师”，“结合游戏化和其他技术”以“提高参与度并展示技术在会计职业中发挥的重要作用”，以及让学生接触“更多现实生活中的会计从业人员”。
报告强调了加强会计师队伍的另一种方式：让成为一名会计师变得更容易。它建议通过“获得大学学分的体验式学习”——也就是说，减少课堂上的时间——“衡量能力而不仅仅是学术经验”，从而放宽150学分的要求。
一些公司已经试行了类似的模式。安永有一个职业道路加速项目，本质上是硕士学位要求的另一种选择。普华永道的伯克提到了它在圣彼得大学（Saint Peter’s University）的工作换学分项目。
Rampell认为，虽然供求关系会自然而然地得到解决，但与此同时，“会有很多痛苦。”他补充说，这种短缺“有点像你想找医生，但因为他们太忙，你三个月都无法预约”。
谢哈塔表示，短缺让公司自己以及把信任和资金投入公司的投资者付出了代价。
“如果你在经营一家企业，你需要能够做出明智的决定。如果你没有会计数据，你如何做出明智的决定？”“我们希望确保我们对资本市场体系有信心。人们根据财务报告做出决策——这关系到人们的生计和投资。”
Emmalyse Brownstein是《商业内幕》财经团队的记者。她的报道重点是华尔街文化和职业。
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